每年的這個時候，都是我想出去旅遊的時候
這個習慣已持續了好幾年了
因為在公司工作的壓力實在有點大
所有我都是把特休累積起來
一次多放幾天出去玩、散散心
這次我出去玩訂的飯店是 濟州歐樂風車飯店 - 青年旅舍 - 西歸浦
價格還挺優的！品質也挺不錯！可以說是值回票價
其實線上訂飯店還蠻簡單的
在hotels.com找一下要住的地點附近的飯店之後，看一下自已可以接受的價格之後
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
主要設施
- 15 間客房
- 餐廳
- 空調
- 花園
- 電腦工作站
- 洗衣服務
- 烤肉架
- 行李寄存
- 旅遊諮詢/購票服務
- 腳踏車出租
熱情款待
- 可提供搖籃/嬰兒床
- 花園
- 遮光布/窗簾
- 客房內溫度控制 (空調)
- 客房清潔服務 - 入住期間一次
- 烤肉設備
鄰近景點
- 位於中文
- 安多克谷就在附近
- 海洋公園就在附近
- 和順金沙海灘就在附近
- 中文高爾夫球俱樂部就在附近
- 穡達海邊就在附近
- 濟州泰迪熊博物館就在此區域
- PLAY K-POP 數位主題樂園就在此區域
- 濟州玻璃博物館就在此區域
- 雷普利信不信由你博物館就在此區域
- 太平洋園區就在此區域
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商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
工商時報【周榮發】
中華醫事科技大學以績效考核作為年終獎金發放依據，激勵教職員工努力工作、積極招生，3年來不但學生數年年成長，年終獎金也創下連續3年最高領3個月的學術教育界高標。
校長曾信超表示，採績效考核年終獎金彈性發放，確實發揮激勵教職員潛能的效果，讓校務發展更順利；績效最好的達3個月，多數人平均發1.5個月，但也有人因職務疏失考核未過沒有年終獎金；因此，新的一年期許大家再接厲創造好成績，人人都有機會拿到3個月的年終獎金。
曾信超校長指出，多數企業都依績效考核作為年終獎金的發放依據，學術和教育界則少見，3年前他接任校長決定推動績效考核彈性年終時，曾引來不少的反彈聲浪，但施行下來證實績效考核彈性年終制度，確實可以發揮激勵教職員工的效果。這3年，學校的學生人數連續成長增加了347人。
中國時報【廖珮妤、陳瑄喻╱台北報導】
一例一休上路，醫院深受衝擊，包含台大、新光、馬偕等多所醫學中心，持續評估影響性。馬偕醫院董事長劉伯恩直指，一例一休後該院每年增加1億元人事成本，若再加上未來醫師納入勞基法縮減工時，「會是大災難」，屆時已經不是加班費問題，而是有沒有醫師願意上班、民眾看不看得到病的問題。
醫院因應一例一休，已研擬縮減門診量或關床、取消假日預約剖腹產，劉伯恩指出，目前該院尚無此規劃，仍希望維持現有服務規模，不過得縮衣節食來支付加班費。一旦再加上未來醫師納入勞基法，會遭遇什麼問題他「想都不敢想」。
劉伯恩說，一例一休若加上勞基法，已經不是加班費問題，而是有沒有人願意加班，若醫護人員不願意例假日工作，或堅持8小時要下班，無論是看診中、巡房中、接生中、手術中，任何情況停下來都不違法，會是一場災難。他認為衛福部應具體提出因應措施，各醫院都不希望再聽到空泛的空話。
台大醫院院長何弘能表示，一例一休才剛上路，對於醫院排班影響仍在評估中，周四會召開相關會議討論；新光醫院副院長洪子仁也表示，醫院人事成本會增加，無論手術、開診量都會受影響，但是否調整仍須評估。
台灣醫學中心協會秘書長李偉強表示，一例一休對私人醫院影響最大，因為所有雇員都受勞基法保障，公立醫院衝擊有限，以北榮為例，8成以上醫護人員都是公務員，雖然加班費勢必會增加，但影響不如私立醫院大。
醫勞小組成員陳宥任分析，護理人員原本就屬於勞基法第30-1條規範，適用4周變形工時，因此一例一休衝擊不大，倘若醫院認為新政策會降低門診開設量，應將精算過後的數據公開、說服民眾。
針對外界疑慮，衛生福利部醫事司長石崇良說，目前各醫院仍在評估實際影響，最快下周會詢問各院是否有需要協助之處。
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